こんにちは。佐藤力です。

令和元年（2019年）９月９日に行った一般質問を６回に分けてお伝えするシリーズの最終回。

今回は「練馬区の人材育成について」。

＜質問内容＞
　①「人事・人材育成改革プラン」の取組みへの評価は。
　②これからの時代は前例踏襲では対応できない。積極的に挑戦する組織風土を醸成するため、職員のチャレンジや失敗に前向きな評価を。

＜答弁の概要＞
　①職員がやりがいを持ち、仕事への姿勢を変えることに役立っていると考える。プランで位置付けた取組を推進し、全体の奉仕者として、現場感覚・区民への共感を大切に仕事をする職員の育成に取り組んでまいる。
　②前向きにチャレンジしていく組織としていくには、職員が日々の仕事を工夫し、新たな提案を行うなどの積み重ねが大きな改革につながる。組織全体がチャレンジ精神をもって仕事を進めていくことが重要。