こんにちは。佐藤力です。
令和元年(2019年)9月9日に行った一般質問を6回に分けてお伝えするシリーズの最終回。
今回は「練馬区の人材育成について」。
<質問内容>
①「人事・人材育成改革プラン」の取組みへの評価は。
②これからの時代は前例踏襲では対応できない。積極的に挑戦する組織風土を醸成するため、職員のチャレンジや失敗に前向きな評価を。
<答弁の概要>
①職員がやりがいを持ち、仕事への姿勢を変えることに役立っていると考える。プランで位置付けた取組を推進し、全体の奉仕者として、現場感覚・区民への共感を大切に仕事をする職員の育成に取り組んでまいる。
②前向きにチャレンジしていく組織としていくには、職員が日々の仕事を工夫し、新たな提案を行うなどの積み重ねが大きな改革につながる。組織全体がチャレンジ精神をもって仕事を進めていくことが重要。
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